在机关事业单位里面，有人说出“五金”。
经过对“五金”的调查，其实就是一些待遇福利，并非官方表述，不过却挺有意思。
显然这是一种通俗的提法，对“金”概括。
相对于婚姻，要花钱去购置，那这次是单位给职员发放了，基本上是以年为周期。
一是养老金。
体制内的基本养老保险待遇由财政保障，结合职业年金可能会形成“双轨制”优势。
这其实是非常公平的制度，计算方法非常透明，交得多交得久自然享受到也就多。
与其羡慕别人，不与现在谋划，自然也能提高对未来的保障，这是种瓜种豆现象。
当然，组织鼓励大家拥有个人养老金，只是这些需要自己花心思，以及花费资金。
二是公积金。
规则也是统一的，个人和单位各缴5%到12%，具体比例由地方政策规定，最后执行的是自己的单位，也是强制性的要求。
专项用于解决职工住房问题的长期储金。
此金可用于购房、建房、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，支付房租等。
尤其在高比例缴存的情况下，相当于一笔可观的免税收入和强制储蓄，福利性强。
三是职业年金。
这是有编制的人所独有的，而其他人的叫作“企业年金”，性质基本上一样，是一种实打实的补充福利，深受公职人员喜爱。
它是2014年改革后为机关事业单位人员新增的保障，用于弥补与企业养老金可能的差距，特别是退休时“中人”和“新人”。
其单位缴费部分相当于额外的福利投入。
此金全部计入个人账户，余额发完为止。
四是工会互助金。
由工会组织的普惠性医疗互助项目，职工每年缴纳少量费用，就可能在医保报销后对个人自付部分获得50%的“二次报销”。
比如，河南南阳的“互助保”项目，2025年就覆盖14.2万名职工，累计发放补助726万元，成为了抵御疾病风险的重要防线。
工会互助金是非强制的，不过它的普及率很高，是工会组织服务职工的重要体现。
没有听说过也不错，至少说明自己身体健康，身体指标不能用钱衡量，是无价的。
五是年终奖金。
它的发放对象是公务员及参公管理人员，硬性要求是需年度考核在称职及其以上。
不过，这个奖金金额不高，很多人都还没有超过3000块，还好它是长期性福利。
它还有一个形象的名字，叫作“十三薪”。
相比绩效奖金，那个年终奖金普惠性高，不过它的可预期性不如前面提到的“金”。
由此可见，机关事业单位的“五金”以社会保障为核心，兼顾职业发展与生活保障。
该体系中，有一部分是工作稳定性和保障性的重要基石，还有一部分，比如工会互助、年终奖等则是锦上添花的辅助角色。
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